sTayS : Turnover des Sages-Femmes Hospitalières en Suisse romande - Raisons et Perspectives

En Suisse, les milieux hospitaliers sont caractérisés par une pénurie importante de professionnel·le·s de santé, y compris de sages-femmes. Le phénomène de turnover participe à exacerber le contexte de pénurie. Ce projet vise à identifier la proportion de sages-femmes ayant l'intention de quitter leur emploi (à l'aide de l'Anticipated Turnover Scale) ainsi que les principaux facteurs de risques psychosociaux au travail perçus (version française du Copenhagen Psychosocial Questionnaire), et examiner les associations entre ces scores et également à explorer l'intention de quitter l'emploi chez les sages-femmes à travers leurs expériences professionnelles documentées par des journaux audio. En adoptant un design mixte convergent (QUAN + QUAL), le projet enrichira la compréhension du phénomène de turnover chez les sages-femmes hospitalières en articulant leurs perceptions des conditions de travail et les valeurs accordées à leur métier. Ce projet permettra d'explorer les raisons qui amènent les sages-femmes à rester ou à quitter leur emploi, et soutiendra ainsi la formulation de pistes d'action.

• Commission scientifique du domaine santé, HES-SO Rectorat 

• BFH - Haute École spécialisée bernoise